“从入户手续的便利程度，就能看出东莞对人才的重视和支持力度。”谈起落户黄江，不久前刚刚获核准落户、即将成为新黄江人的汤为喜悦之情溢于言表。从递交申请到核准入户，她前后花费不到5天时间，剩下的就是办理相关迁出、迁入流程了。
作为已入职东莞黄江医院放射科的硕士研究生，汤为只是众多选择落户黄江的优秀人才之一。统计显示，今年以来在条件准入类人才入户方面，共有893人次在黄江人力资源分局条件准入入户窗口提交申请入户资料，已发放入户卡825人次、入户资料暂存68人次。在企业自评人才入户方面，123家企业获得2018年自评资格，发放入户指标名额149个，企业数和指标数同比分别增加25%和23%。
创新工作方式
设立专门服务机构
当前，随着粤港澳大湾区建设的不断推进，以及莞深融合的深入发展，未来东莞面临着区域内人才流动加大的新挑战。
为加快实施黄江人才战略，推动产业转型升级步伐，结合工作实际，黄江人力资源分局专门设立人才服务股，明确人才工作目标责任制，指定专人专责跟进和做好人才服务工作，帮助人才及用人单位理清思路，解决转型瓶颈和发展难题，把优秀人才集聚到黄江经济社会的发展中来，为人才工作的顺利开展提供强有力的组织保障。
“人才服务股的工作就是做好与人才相关的一切服务工作。”黄江人力资源分局相关负责人介绍，其中一项主要工作就是“引人才、送政策，助力企业发展”。围绕相关的个人所得税、住房补贴、人才居留和出入境、落户、子女入学、医疗服务、社会保险等方面，服务部门要向企业、人才宣讲优惠政策。要通过人才政策优势的宣传推广，推动流动人才转化为存量人才，促进人才队伍扎根发展。
据了解，为提供便利服务，进一步做好人才工作，黄江近年来在人才招引、入户办理、配套服务方面不断加码，逐渐吸引了众多高层次人才。统计显示，今年以来在条件准入类人才入户方面，共有893人次在黄江人力资源分局条件准入入户窗口提交申请入户资料，已发放入户卡825人次、入户资料暂存68人次；在企业自评人才入户方面，123家企业获得2018年自评资格，发放入户指标名额149个，企业数和指标数同比分别增加25%和23%；在积分制入学方面，从在莞服务年限、文化程度、国家职业资格证书、专业技术职称、职业技能竞赛等方面进行评分审核，共有563人申请，申请人数同比增加177%；在成长型人才补贴方面，发放2017年补贴9.2万元，审批受理2018年31人次补贴申请，补贴金额为31.15万元，补贴金额同比增长318%；在专业技术职称方面，共有42人提交申请，成功取得职称资格33人；引进硕士8人，其中应届毕业生4人,美女时钟免费试用，非应届毕业生4人。
1 2 3 下一页